HR Manager

Samen met een team van 30 toegewijde professionals bouwen we aan de toekomst van werk. Omdat we blijven groeien, zien we de noodzaak om onze HR-functie te versterken en een fundament te bouwen voor het succes van onze medewerkers en daarmee dat van onze klanten. We zijn op zoek naar een HR-generalist om ons team te versterken en een cruciale rol te spelen in het vormgeven van onze people-functie. Voorlopig ben jij onze enige HR-medewerker, maar naarmate we groeien, zullen we meer mensen aan het team moeten toevoegen. Je gedijt in een ondernemende omgeving en bent niet bang om ons management uit te dagen op HR vraagstukken. Je neemt verantwoordelijkheid en stroopt je mouwen op om dingen van de grond te krijgen!

In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

• Tijdig verwerken van personele mutaties (in- en uitdiensttreding);
• Tijdig aan/afmelden pensioenfonds;
• Tijdig verwerken van ziek- en herstelmeldingen (ASR portal);
• Waarborgen dat het personeelsdossier compliant is/voldoet aan wet- en regelgeving;
• Waarborgen dat het personeelsdossier volledig is (alle documenten aanwezig zijn).
• Actief inspelen op behoefte van management; recruiter voor rollen.
• Fungeren als vraagbak voor management en kantoorpersoneel voor vragen over HR specifieke wet- en regelgeving (onkostenvergoedingen, WKR, verzekeringen etc).
• Adviseren van het management op personele en organisatorische vraagstukken;
• Contactpersoon voor de ARBO, opstellen van plan van aanpak (bij ziekte) en monitoren voortgang van gemaakte afspraken.
• Verantwoordelijk voor het optimaliseren en efficiëntere inrichten van HR processen; opzetten en implementeren van interne beheersingsmaatregelen;
  (Je bent hands-on, maar weet hoe je moet samenwerken en prioriteren, constant op zoek naar hoe het eenvoudiger of geautomatiseerd kan).
• Je bent goed thuis in het (internationale) arbeidsrecht en weet hoe je antwoorden kunt krijgen op de dingen die je niet weet;
• Opstellen van beleid (zoals clean desk policy, declaratie handboek -> iom management, etc).

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, of een gerelateerd vakgebied.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels
• Eerdere HR-ervaring — minimaal 5 jaar — bij voorkeur in een start-up én een scale-up omgeving
• Je bent operationeel sterk en weet hoe je moet samenwerken en prioriteren
• Je hebt inzicht in de dynamiek van organisaties, weet hoe gezonde, gemotiveerde, groeiende teams eruit zien en hoe je dat samen met onze managers vormgeeft
• Sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht en wet- en regelgeving.
• Je hebt kennis van HR-tech en -tooling en je weet welke tools in welke fase van ons bedrijf moeten worden geïmplementeerd
• Je bent constant op zoek naar hoe dingen eenvoudiger of geautomatiseerder kunnen
• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
• Bewezen vermogen om zelfstandig te werken en initiatief te nemen in een snel veranderende omgeving.

• Een fulltime baan voor langere tijd binnen een snelgroeiende organisatie;
• Een passend salaris, afhankelijk van leeftijd en ervaring in een fulltime functie;
• Een well-being budget van EUR 500 per jaar; deze kun je gebruiken voor b.v. een sportabonnement, massage etc.
• Volledige reiskosten vergoeding op basis van woon-werkverkeer;
• 30 vakantiedagen;
• Pensioensregeling;
• Leuke bedrijfsfeesten en vrijdagmiddagborrels;
• Een mooie werkplek met een schitterend uitzicht over de skyline van Rotterdam;
• Opbouw van vakantiegeld en -uren;
• Ruimte voor nieuwe ideeën en optimaliseren van huidige processen;
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak.
• Een team dat staat voor eerlijkheid, gezelligheid en professionele motivatie.